Nghệ Thuật Quản Lý

Những điều cần chú ý khi muốn sa thải nhân viên

Phòng nhân sự nên lập một biên bản bàn giao tài sản giữa các bên để tránh các tranh chấp về sau. Đánh giá nhân

Những bí quyết phát huy khả năng làm việc nhóm tối đa

Trên thực tế, trong nhóm càng đưa ra những quan điểm khác biệt, khả năng thành công của các dự án càng cao hơn. 1.Có

Những tiêu chí đánh giá mức độ hiệu quả của làm việc nhóm

Bạn không những cải thiện được bản thân mà còn có thể giúp những người khác cũng như chính nhóm của mình tiến lên phía

Những dấu hiệu cho thấy nhân viên của bạn muốn nghỉ việc

Bên cạnh đó, những người này còn ít tiếp xúc với đồng nghiệp và rút lui khỏi những cuộc vui chung của phòng hay công

Làm thế nào để nhân viên cấp dưới “phục”?

Ngược lại, với những nhân yếu kém, bạn cũng phải có hình thức kỷ luật thấu đáo. Là một tấm gương tốt Làm sếp không

Xây dựng mối quan hệ với cấp dưới có khó không?

Khi đó, bạn không chỉ thu được những thông tin cần thiết, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của cấp dưới mà còn là hình

Những bài học để tạo thương hiệu cá nhân nổi trội

Sử dụng các thứ tự ưu tiên mục tiêu cần đặt được như kim chỉ nan trong hành động và quá trình ra quyết định.

Những phẩm chất của một nhà lãnh đạo được lòng nhân viên

Ngoài ra, khi bạn có tầm nhìn tốt, sẽ biết cách để dẫn dắt nhân viên và truyền cảm hứng cho họ. Thấu hiểu tâm

Khích lệ nhân viên ngoài tài chính như thế nào?

Qua mục tiêu chung hướng đến, kích thích sự sáng tạo của nhân viên qua các ý tưởng, đề xuất, đóng góp. Xây dựng không

Làm sao tối đa hóa năng lực nhân viên?

Đừng bao giờ hô hào khẩu hiệu suông, phải tạo cơ chế, mục tiêu hướng tới sự minh bạch, công bằng, thưởng phạt công minh,